Kamis, 24 Mei 2018

Perihal Kostum Pekerja

Konveksi Jakarta Surewi Een uniform is een soort kleding gedragen door leden van een organisatie terwijl ze deelnemen aan de activiteit van die organisatie. Moderne uniformen worden het vaakst gedragen door strijdkrachten en paramilitaire organisaties zoals politie, hulpdiensten en bewakers, op sommige werkplekken en scholen en door gedetineerden in gevangenissen. In sommige landen dragen sommige andere functionarissen ook uniformen in hun taken; dat is het geval bij het Volksgezondheidsbureau in opdracht van de Verenigde Staten of de Franse prefecten. Voor sommige organisaties, zoals de politie, kan het illegaal zijn voor niet-leden om het uniform te dragen. Arbeiders dragen soms uniformen of bedrijfskleding van de een of andere aard. Werknemers die een uniform moeten dragen, zijn onder meer detailhandelaren, bank- en postbeambten, openbare veiligheids- en gezondheidswerkers, arbeiders, personal trainers in gezondheidsclubs, instructeurs in zomerkampen, redders, concierges, werknemers van openbaar vervoer, sleep- en vrachtwagenchauffeurs , medewerkers van luchtvaartmaatschappijen en vakantie-exploitanten, en bar, restaurant en hotelmedewerkers. Het gebruik van uniformen door deze organisaties is vaak een inspanning in het brandmerken en ontwikkelen van een standaard bedrijfsimago, maar heeft ook belangrijke effecten op de werknemers die nodig zijn om het uniform te dragen. De term uniform kan misleidend zijn, omdat werknemers niet altijd volledig uniform zijn in uiterlijk en niet altijd kleding gedragen door de organisatie dragen, terwijl ze de organisatie nog steeds in hun kleding vertegenwoordigen. Academisch werk over organisatorische kleding door Rafaeli & Pratt (1993) verwees naar uniformiteit (homogeniteit) van kleding als een dimensie, en opvallendheid als een tweede. Medewerkers die allemaal zwart dragen, kunnen bijvoorbeeld opvallend lijken en dus de organisatie vertegenwoordigen, ook al is hun kleding uniform in de kleur van hun uiterlijk, niet in de eigenschappen ervan. Pratt & Rafaeli, (1997) beschreven de strijd tussen werknemers en management over organisatorische kleding als worstelt met diepere betekenissen en identiteiten die kleding vertegenwoordigt. En Pratt & Rafaeli (2001) beschreef jurk als een van de grotere reeks symbolen en artefacten in organisaties die samenvloeien in een communicatiegrammatica. Perihal Kostum Pekerja

Tidak ada komentar:

Posting Komentar